百科法律网
欢迎光临中国百科法律网!律师注册 | 律师登录 | 在线咨询 | 收藏本页 | 设为首页
百科法律网
网站首页 >> 劳动纠纷 >> 文章内容

公司没收考勤卡致员工旷工属变相违法解除劳动合同

 [日期:2015-09-07]   来源:百科法律网  作者:   阅读:573[字体: ] 
核心提示:

 2013年,王某与甲公司签订聘用合同,约定合同期自2013年7月15日起至2016年7月14日止。2014年2月份,甲公司进行岗位调整,并与王某就解除劳动合同的相关事宜进行协商,但未能协商一致。


2014年3月7日,甲公司收掉王某的考勤卡及工作牌,此后王某没有到单位上班。2014年3月10日,甲公司以王某旷工累计3天以上违反公司考勤管理规定为由,作出解除劳动合同的决定,同日王某收到该决定。2014年3月11日,王某向仲裁委申请仲裁,要求甲公司给付赔偿金,该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决,诉至法院。

律师看法
 
现实生活中,许多HR也了解通过旷工达到严重违纪来实现合法解除员工的目的,但具体操作时千万注意运用的方式、程序、前期制度建设、期中期后的证据留存,按合法方式进行操作,切勿自作聪明,否则极易被认定为违法解除,给公司带来更大的损失。

首先了解法律对用人单位解除劳动合同的规定。劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可与其解除劳动合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度,则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。

甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上,违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据,而工作牌是企业员工身份的象征。2014年3月7日,甲公司将王某的考勤卡及工作牌收走,客观上导致王某无法打卡上班,是一种变相解除劳动合同的行为。尽管甲公司辩称将王某的考勤卡收走是工作交接的一部分,但结合王某未在盖有甲公司公章的解除劳动合同协议书上签字可以推断,即便当时进行工作交接也非王某自愿行为。

综上,王某的“旷工”行为并非故意。另外,针对王某的缺勤行为,甲公司并未通过电话或其他方式进行联系进而了解缺勤原因或通知其上班,其对王某的缺勤行为客观上呈放任态度。故王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之,更不应该认定为严重违反单位规章制度,2014年3月10日,甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此,甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。

 


扫描左边二维码手机访问

分享到微信

1. 打开微信,点击“发现”,调出“扫一扫”功能

2. 手机摄像头对准左边的二维码,打开文章

3. 点击右上角分享文章



热门Tag:北京合同纠纷律师北京物业纠纷律师北京劳动合同纠纷律师北京工程欠款纠纷律师合同纠纷律师北京公司律师北京离婚律师北京最好的劳动纠纷律师中国最好的合同律师

相关评论
本站首席律师
·
律师姓名: 李冬晓 律师
·
所在地区: 北京 海淀区
·
执业证号: 11101200910389858
·
执业机构: 北京市浩东律师事务所
·
办公手机: 13811610395
·
办公电话: 13811610395
·
联系 QQ:
·
联系 QQ: 453214000
·
电子邮箱: lidongxiao@yeah.net
·
联系地址: 北京 海淀区 西三环北路25号青政大厦5层( 100089)