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用人单位可否以员工年休假抵病假?

 [日期:2012-04-16]   来源:百克法律网  作者:劳动律师   阅读:44[字体: ] 
核心提示:

员工在发生患病或非因工负伤的情形的,有权向单位申请病假,用人单位无权拒绝员工正当的病假申请。若员工患病或非因工负伤,同时自愿申请年休假的,用人单位可依照年休假的有关规定决定是否安排。另外,当员工的当年病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第四条和《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定而确定相关年休假待遇。



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