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用人单位能否以安排补休形式而取代支付加班费?

 [日期:2012-04-16]   来源:百克法律网  作者:劳动律师   阅读:47[字体: ] 
核心提示:加班补休 工作日加班 休息日加班 法定节假日加班

加班分为工作日加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形。
依据《劳动法》第四十四条的规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于员工加班,应按情形区分处理,仅在员工休息日加班的情况下,用人单位可以安排同等时间的补休,而不须另行支付加班费。
在综合计算工时制员工加班的情况下,劳动者在综合计算周期内总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照法律规定支付加班工资,企业不能以安排补休的形式而取代支付加班费。
 



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