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如何确定年休假天数?

 [日期:2012-04-16]   来源:百克法律网  作者:合同律师   阅读:151[字体: ] 
核心提示:

员工的年休假根据员工的累计工作时间确定。具体标准是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休假天数为工作日,不包括法定假日和休息日,也不包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期。
 公司在确定员工的法定年休假天数时,还需注意累计工作时间的计算。按照人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》的规定,累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
 另外,企业可以与员工约定高于法定标准天数的年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第13条的规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。



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