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跳槽后年休假怎么计算?

 [日期:2012-04-16]   来源:百克法律网  作者:合同律师   阅读:127[字体: ] 
核心提示:年休假计算 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法

李某2000年7月大学毕业后就职于一家公司任行业经理,2008年2月,因个人原因离职后到了现在的单位,但该种情况下单位对怎样给他计算年休假天数?杨某的工龄能否连续计算?现在单位又该怎样为其计算年休假天数呢?

2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。但是这个条例并未谈及职工工作时间如何计算的问题,因而对此现实中还存在着一些争议。

   2008年9月份国家人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此做出了相关规定。其中第四条明确规定 “年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”

   因此,本案中,李某原来工作不满8年,在现任单位工作了不满一年,那么杨某的累计工作年限应为8年零4个月。也就是说,职工在不同用人单位的工作时间应累计,但工作时间的累计应以档案记载为准。

   但是李某跳槽到新单位后第一年的年休假天数应该怎样计算呢?新实行的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。在本案中,具体表现为,李某于2月1日来到现在的单位,如果想在年终申请年休假的话,他具体的休假天数就应该是334÷365×5=4.58,取整为4天。当然,如果李某打算11月1日跳槽到新单位,年假就没有了,因为61÷365×5=0.84,取整为0,不满一天。

   



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